Cuidando do futuro

Cada vez mais as empresas de todo o mundo estão se conscientizando da importância de cuidar do meio ambiente e se empenhando na adoção de estratégias que possam garantir a preservação dos recursos naturais, bem como zelar pela qualidade de vida das próximas gerações.

A criação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) pela Organização das Nações Unidas e, mais recentemente, a importância crescente da agenda ESG (Enviromental, Social e Governance, que, em tradução livre, significa Ambiental, Social e Governança) – que incentiva as empresas a criar políticas em consonância com um futuro mais igualitário e sustentável – fizeram com que as organizações apurassem seu olhar para as questões de responsabilidade e adotassem novas atitudes.

Já aqui na Renner Sayerlack, a sustentabilidade sempre foi um tema prioritário. Para nós, não é possível pensar em crescer sem considerar a responsabilidade ambiental e social – que são bastante interligadas – em cada decisão estratégica. Fomos provavelmente a primeira empresa da região a ter uma Estação de Tratamento de Efluentes (ETE) em nossas instalações, em 1998.

Esse foco vem do nosso entendimento de que uma empresa só é perene quando seu propósito é maior do que seus produtos. Como uma fabricante de tintas e vernizes para que a madeira – independente de seu uso – tenha uma vida longa, procuramos operar da forma mais sustentável possível, utilizando recursos de forma consciente. Da pesquisa à produção, consideramos o uso de matérias-primas de fontes renováveis, formulações isentas de metais pesados, resinas de baixo teor de ácido acrílico livre e de solvente residual, além de tratarmos toda a água utilizada nos processos.

Seguiremos evoluindo e investindo em tecnologias e produtos cada vez mais amigáveis em relação ao meio ambiente e com alta performance, uma tendência mundial que se consolida por meio de pesquisas avançadas focadas em tecnologias ultravioleta e base água.

Atuamos de forma consciente para que o nosso futuro seja mais próspero e sustentável. Dessa forma, estamos alinhados com empresas de ponta em todo mundo que entenderam o desafio de conservar nosso planeta para nós e para as próximas gerações.

Marcelo Cenacchi

Especialistas do Laboratório UV

A partir da esquerda: Marcos, Maristela, Marcelo e Edvino

Para ser referência em sua área de atuação, uma empresa necessita de produtos e serviços de qualidade, inovadores e que atendam plenamente as necessidades de seus clientes, inclusive se antecipando a elas.

A Renner Sayerlack é uma empresa que atua dessa forma e isso se deve, em grande parte, ao comprometimento de suas equipes, entre elas a do Laboratório UV, que desenvolve produtos curados por radiação ultravioleta, realiza testes com novas matérias-primas e dá suporte à produção e ao controle de qualidade, entre outras atividades.

À frente do setor está a supervisora Maristela de Cassia F. R. Oliveira. De estagiária do laboratório de desenvolvimento de produtos à base de solventes, posição que conquistou em 1994, Maristela passou por diversas funções até chegar ao cargo atual. Segundo ela, a linha Ultravioleta tem um papel fundamental no portfólio de produtos da Sayerlack. Com sua equipe, formada por outros três colaboradores, a supervisora sabe o que é esperado de sua área: “Somos referência quando o assunto é tintas e vernizes UV para madeira. Trabalhamos com muita integração e comprometimento, zelando para que os produtos atendam ao padrão de qualidade que é sinônimo da nossa marca”.

A melhor prova de que toda essa dedicação tem dado certo é o nosso reconhecimento constante pelo mercado. Pela 15ª vez consecutiva, a Sayerlack conquistou o Prêmio Paint&Pintura na categoria Tintas e Vernizes UV. A cerimônia desse que é considerado o “Oscar” do setor aconteceu em 5/5 e a premiação foi comemorada pela diretora técnica Isabella Marini: “Parabenizamos toda a equipe do Laboratório UV por mais essa conquista. São 15 anos mostrando que trabalhar com foco e inovação dá resultados extraordinários!”.

Especialistas em pessoas

Da esquerda para direita: Alessandra e sua equipe formada por Ana Paula Souza, Ana Paula Cunninghan, Laila (ambulatório), Janine e Jéssica.

A área de RH é muito importante dentro Renner Sayerlack, pois viabiliza que a empresa conte com colaboradores aptos e preparados para apoiar no crescimento sustentável da companhia.

Já pensou na responsabilidade que tem profissionais que garantem o bem-estar e satisfação do bem mais precioso de uma empresa?

Na Renner Sayerlack, essa responsabilidade é da equipe de RH, que tem a importante missão de “cuidar” de nossos colaboradores. Para isso, Alessandra Stephanin de Carvalho, gerente de RH, na Sayerlack há 18 anos, conta com a experiência de sua equipe, formada por quatro analistas e pela técnica de enfermagem que atua no Departamento Médico, setor que também está sob sua responsabilidade.

O RH é responsável por elaborar e colocar em prática políticas que contribuam para a atração e retenção de talentos, e que nos possibilite ter uma equipe de alta performance e motivada. No dia a dia, trabalhamos com recrutamento e seleção, programa de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, controle de jornada de trabalho, benefícios e saúde do trabalhador, entre outras iniciativas importantes para que todos se sintam valorizados e parte da empresa.

Além dessas atividades, o setor responde pela gestão do restaurante, folha de pagamento, impostos e administração do passivo trabalhista. Também direciona as atividades do Departamento Médico, que faz a gestão da saúde dos colaboradores, trabalhando preventivamente em diversos programas de promoção da saúde e do bem-estar.

Fazer a gestão de pessoas e estar sempre em contato com elas é uma grande satisfação para Alessandra. “Poder ouvir e entender o momento de cada um e, alinhada à cultura da empresa, poder oferecer o apoio necessário, é uma realização profissional e até pessoal para mim”, conclui.


Segurança, sempre em primeiro lugar!

Quando o tema é a segurança de nossos colaboradores, investimos todos os esforços para garantir que as melhores práticas estarão sendo seguidas. Parte desse trabalho é compartilhar conhecimentos e envolver os colaboradores nessa missão. Dentro desse contexto, nossos brigadistas são treinados anualmente para estarem sempre preparados e tranquilos para enfrentar eventuais emergências dentro da empresa e no entorno de nossas instalações.

O treinamento realizado em maio foi prático, com a simulação de situações de emergência

Desde 2021 a empresa vem treinando seus colaboradores na NR 20 Líquidos Inflamáveis.

O treinamento realizado em maio foi prático, com a simulação de situações de emergência

A NR 20 tem o objetivo de garantir a segurança e saúde das pessoas envolvidas na manipulação de produtos inflamáveis. A Norma ainda oferece diretrizes para a implantação de medidas de controle, isolamento e combate a incêndios.

Todos os colabores passarão pelo treinamento de NR 20.

ODS 4 – Educação de Qualidade


Assegurar a educação inclusiva, equitativa e de qualidade e promover oportunidades de aprendizagem é o que busca o quarto Objetivo do Desenvolvimento Sustentável (ODS) criado pela Organização das Nações Unidas (ONU), como modelo para alcançar um futuro melhor e mais sustentável para todos. Ao todo são 17 objetivos e 169 metas a serem atingidos até 2030, e funcionam como um apelo universal à ação para acabar com a pobreza, proteger o planeta e garantir que todas as pessoas tenham oportunidades iguais de se desenvolver.

A partir da criação dos ODS, muitas empresas se tornaram signatárias do Pacto Global da ONU, assumindo o compromisso de alinhar suas estratégias de negócios aos ODS. Mesmo antes de seguir os preceitos do Pacto Global, a Renner Sayerlack já estabelecia metas e realizava atividades relacionadas aos ODS, entre eles o 4.

Confira o que fazemos em atendimento a esse objetivo relacionado à educação, tão prioritária para nós.

Benefício Escolar – Para contribuir com a formação de cada colaborador, a empresa oferece o benefício do Incentivo Escolar a todos, podendo subsidiar até 100% da matrícula anual e 50% das mensalidades, de acordo com regras previamente estabelecidas.

Cursos de aperfeiçoamento – Entendemos que aprender nunca é demais. Por isso, incentivamos o aprendizado contínuo, subsidiando cursos de idiomas, técnicos, graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado e MBA.

Treinamentos diversos – Incentivamos a participação em palestras/treinamentos com o objetivo de desenvolver, capacitar, aperfeiçoar e qualificar nossos colaboradores. Para tanto, a empresa custeia 100% de cursos, palestras e seminários nacionais e internacionais, criando condições para a plena capacitação profissional e intelectual de sua equipe.

Benefício Material Escolar – Nos diferenciamos de outras empresas por oferecer o benefício de Material Escolar, que subsidia a compra de material escolar para dependentes dos colaboradores com idades entre 4 e 14 anos. O benefício é automático e concedido no mês de janeiro.