Queremos sua opinião e participação para melhorar e aprimorar nossa gestão de pessoas!

O sucesso da Renner Sayerlack é o resultado do comprometimento e envolvimento dos colaboradores de todos os setores. Já comprovamos, em inúmeros momentos, que isso foi essencial para que a empresa superasse desafios e se excedesse em desempenho.

Para manter nossos colaboradores engajados e conhecer, cada vez mais, suas impressões e opiniões sobre a empresa, participamos anualmente da pesquisa “Valor Carreira – As Melhores na Gestão de Pessoas”, estudo realizado pelo Valor Econômico, importante veículo de comunicação do país, especializado em economia, finanças e negócios, e pela Mercer, uma das maiores consultorias e fornecedoras de serviços do mundo na área de Recursos Humanos.

A sua participação é fundamental para que esse estudo nos traga informações que possibilitem identificar pontos de melhoria para o aprimoramento de nossas políticas de RH. E a melhor maneira de avaliar é observar o dia a dia de trabalho em seu setor, suas expectativas e como estamos em comparação com a realidade do mercado de trabalho como um todo.

Queremos saber tudo que seria possível para aumentar a satisfação de todo o nosso time de colaboradores, já que isso é reconhecido pela Renner Sayerlack como um dos fatores críticos para que nossa atividade seja desenvolvida de forma positiva, próspera e eficaz.

Ressalto que as respostas da pesquisa são confidenciais e serão coletadas diretamente pela Mercer. Não haverá acesso a respostas individuais e há a garantia do sigilo.

Como já dissemos, o mais importante é termos a sua avaliação, pois com ela poderemos encontrar novas e melhores soluções. Participe e nos auxilie a aprimorar a nossa gestão de pessoas!

Marcelo Cenacchi

Especialistas da nossa produção

A partir da esquerda: Ederson da Silva, Edmilson Laurentino, Rinaldo José de Oliveira Cruz, Luciano Fernandes Pereira, Alex de Lima, Jeferson Roberto Barros, Jorge Renaldo da Silva Amorim e Dernival Jesus Nascimento

Temos uma equipe muito qualificada na nossa produção, que tem à frente Rinaldo José de Oliveira Cruz, profissional com 32 anos de dedicação à empresa e um verdadeiro compromisso com a qualidade dos produtos Sayerlack.

Liderados por Rinaldo, os blocos 8, 13 e 24 produzem lotes de 30 a 10 mil litros, colaborando com processos ágeis e fabricando diversas linhas de produtos. Com uma equipe formada por sete colaboradores, ele tem orgulho de contribuir com o sucesso da empresa e reforça a importância da dedicação de todos para garantir a qualidade em cada um dos processos de sua área. “Os profissionais da nossa equipe têm bom relacionamento e um amplo conhecimento. Muitos, assim como eu, estão na empresa há vários anos, e essa experiência se reflete em nossos resultados”, conclui Rinaldo.

INKMAKER e LENHARTS

No bloco 8, temos o InkMaker, um sistema tintométrico de grande porte que produz automaticamente primers coloridos e veios de impressão UV (ultravioleta) em volumes de 30 a 1.000 litros. Já nos blocos 13 e 24 estão os Lenharts, equipamentos que possibilitam a fabricação de grandes lotes, de 4 a 9 mil litros, de diferentes linhas de produtos (SB, NL, FB e FL, Massas e BA).

Especialistas em contabilidade

A partir da esquerda: Sandro Aparecido da Silva, Lucas Alves da Silva, Valéria Moraes, Andreia Braga Ribeiro do Carmo, Patrícia Candido Madureira, Fernanda Vieira, Natalia Gabrielle de Souza Caboclo, José Aparecido das Dores e Fábio Luis Jacob

O Brasil é reconhecido por ter uma legislação tributária bastante complexa, com cada cidade ou município adotando diferentes alíquotas em seus impostos. Diante disso, já imaginou a responsabilidade da área contábil de uma empresa do tamanho da Renner Sayerlack, que tem atuação em todo o país e até no exterior?

Por isso, contamos com o conhecimento e experiência da supervisora Valéria Moraes, do SCON (Setor de Contabilidade), e de sua equipe, composta por oito profissionais. Entre as diversas responsabilidades da área contábil, estão as conferências das ordens de produção, execuções de rotinas para apurações dos custos dos produtos, classificações contábeis/ fiscais de documentos diversos, conciliações, análises dos saldos contábeis e dos registros das obrigações fiscais, apurações de impostos, elaborações e envios de obrigações acessórias aos órgãos governamentais: federais, estaduais, municipais, etc.

Valéria acredita que a Contabilidade é uma peça importante dentro do sucesso da Renner Sayerlack, pois apoia os líderes na tomada de decisões. “Buscamos identificar oportunidades de redução da carga tributária, com embasamento legal, aplicando as melhores práticas contábeis e fiscais para evitar autuações. Estamos sempre acompanhando a legislação, para implementar todas as exigências fiscais e, assim, reduzir riscos nas negociações comerciais”, diz.

Com 24 anos de empresa, Valéria tem orgulho de trabalhar num setor dinâmico e de interagir com todos os setores. “O profissional contábil precisa estar preparado para mudanças, buscar melhorias, aprimorar o desenvolvimento técnico. Nossa área é desafiadora, mas, graças ao excelente relacionamento com as demais áreas da empresa, o trabalho flui da melhor forma possível”, conclui ela.

Nova turma do Projeto Formar

O Projeto Formar, uma das iniciativas de responsabilidade social da Renner Sayerlack, dedicada a oferecer ferramentas para que jovens possam dar seus primeiros passos na vida profissional, foi retomado com mais uma turma com 41 alunos indicados pelos nossos colaboradores.

O primeiro encontro aconteceu em 27 de julho e, ao longo do segundo semestre, os jovens participarão de várias oficinas, com metodologias ativas visando oferecer aulas dinâmicas e interativas.

Os encontros acontecem duas vezes por semana, sempre às quartas e sextas-feiras, das 14h30 às 17h30, sendo de extrema importância a frequência nos encontros para aproveitamento de todos os conteúdos, fundamentais para o aprendizado.

Confira os temas das aulas deste semestre.

  • Desenvolvimento pessoal
  • Gestão administrativa
  • Meio ambiente
  • Nova economia
  • Novas competências pessoais
  • Cores e inovação
  • Marketing
  • Economia e carreira
  • Sustentabilidade e educação ambiental
  • Indústria 4.0

Além desse rico conteúdo, os alunos do Projeto Formar ainda contam com aulas de musicalização e terão a oportunidade de participar de um encontro especial com nosso diretor geral, Marcelo Cenacchi, que compartilhará informações sobre o ambiente de negócios.

De olho no futuro dos jovens

Investir na formação técnica e de qualidade é um dos principais caminhos que levam ao sucesso profissional. Reconhecendo isso, a Renner Sayerlack mantém seu Programa de Aprendizagem, que oferece a jovens seu primeiro emprego com salário e registro em carteira, além de fornecer capacitação técnica e profissional de qualidade, sem custo algum para o aprendiz.

O programa, realizado pela Renner Sayerlack, é desenvolvido em parceria com o SENAI, que responde pela oferta de cursos como Mecânica de Usinagem, Eletricista Eletroeletrônico, Eletricista Industrial e Técnico em Eletrônica.

No mês de julho, a empresa admitiu 15 novos aprendizes, dos quais 14 irão estudar no SENAI de Santana de Parnaíba (SP) e 1 no SENAI de Caxias do Sul (RS). O processo seletivo para o preenchimento das vagas se inicia pela indicação de participantes pelos colaboradores, que passam então por uma seleção realizada pelo SENAI, que leva em conta as notas escolares. A partir dos resultados, a empresa escolhe os melhores colocados.

Por dois anos, tempo de duração do programa, o jovem receberá um salário para estudar e terá registro em carteira, com direito ao recolhimento do FGTS e do INSS, vale-transporte e seguro de vida. O curso de formação técnica tem duração de quatro horas por dia e os jovens recebem informação teórica e prática, tudo com o acompanhamento do SENAI.

“Ao longo de tantos anos contratando aprendizes, sentimos imensa satisfação ao conversar com eles após o término do contrato e perceber que todos elogiam a metodologia de ensino, a escola, os professores, o curso e o contrato com a Renner Sayerlack”, comenta Alessandra Stephanin de Carvalho, gestora da área de Recursos Humanos.

Atualmente a empresa tem 20 contratos de aprendizagem em vigor, contando com:

  • 14 aprendizes em Cajamar;
  • 1 aprendiz na Filial Arapongas;
  • 1 aprendiz na Filial Caxias do Sul;
  • 1 aprendiz na Filial Ubá;
  • 1 aprendiz na Filial São Bento (em contratação).

FIQUE ATENTO – O próximo processo seletivo para novas contratações de aprendizes para Cajamar será realizado em meados de 2024.