ODS 5 – Igualdade de Gênero

Empresas de todo o mundo estão implementando iniciativas para atender os ODS (Objetivos do Desenvolvimento Sustentável), agenda global composta por 17 objetivos e 169 metas a serem alcançados até 2030. Criados pela Organização das Nações Unidas, os ODS incentivam que as organizações de todo o mundo adotem ações práticas que resultem em um futuro melhor e mais sustentável para o planeta.

Antes mesmo de ser signatária do Pacto Global, a Renner Sayerlack já realizava ações relacionadas aos objetivos de desenvolvimento sustentável, entre eles o ODS 5, que trata da igualdade de gênero.

Aqui na empresa, proporcionamos um ambiente de trabalho capaz de destacar a capacidade de cada colaborador, procurando conduzi-lo à sua máxima performance e realização profissional, algo que é reforçado dentro da nossa política de gestão.

A empresa acredita que, por meio da diversidade de conhecimentos, experiências e cultura dos seus colaboradores, consegue oferecer ao mercado as melhores soluções e tecnologias para tratamento e embelezamento da madeira. Por isso, apostamos em um ambiente diversificado, capaz de agregar os mais diversos olhares, ideias e atitudes para a perenidade e o crescimento sustentável da empresa.

Com esse olhar, adotamos atitudes positivas que favoreçam a inclusão e a igualdade, incentivando a inclusão econômica e social e proporcionando oportunidades iguais para favorecer o desenvolvimento de cada profissional, independentemente do seu gênero.

Entre essas atitudes, houve a criação de um Comitê de Ética que debateu, divulgou e aumentou a compreensão sobre temas sensíveis. Uma das iniciativas do Comitê foi a criação do Guia de Orientação e Conduta das relações da empresa e de seus colaboradores (Código de Ética), que passou a nortear todas as ações e relacionamentos da Renner Sayerlack.

Além disso, nossos colaboradores foram conscientizados, têm acesso a informações e são incentivados a se comprometer com a coibição e denúncia de qualquer conduta de preconceito em relação à raça, naturalidade, religião, ideologia, idade, sexo ou deficiência, de qualquer natureza.

Sua saúde, nossa prioridade

Entre as estratégias da Renner Sayerlack para garantir a segurança dos colaboradores está o cuidado com a saúde deles. Essa é uma das prioridades dentro do pacote de benefícios que a empresa oferece, que inclui aos colaboradores segurados pela Allianz um check-up geral anual.

Os dados coletados nesse check-up geram insights para programas específicos, que também são ofertados pela empresa sem custo nenhum para o colaborador, caso da Clínica da Dor e do programa NUTRAZ.

Para garantir que ninguém deixe de fazer os exames, a coleta das amostras acontece durante o expediente de trabalho, no ambulatório médico da empresa, local onde também são apresentados os resultados dos exames.

Neste ano, o check-up foi realizado entre os dias 1 e 8 de abril e as devolutivas aconteceram no dia 25 de abril. O grande diferencial desta edição é que os resultados puderam ser acessados também de forma on-line, poucos dias após a realização do exame.

Vacinação contra a gripe

Todos os anos, nesta época, as temperaturas começam a baixar e há um aumento nos casos de gripe. Quando se trata de doenças, a prevenção é sempre o melhor remédio e por isso a campanha de combate à gripe ocorre entre os meses de março e maio, no outono, período em que há maior circulação do vírus no ar.

Aqui na empresa, estamos protegidos: como a Renner Sayerlack está sempre se antecipando quando o assunto é prevenção, os colaboradores já foram vacinados contra a gripe no dia 31 de março.

Educação de alto nível

Para incentivar cada vez mais a educação continuada, acabamos de fechar uma parceria com a USP – Universidade de São Paulo que pode ajudar quem trabalha na empresa a potencializar seus conhecimentos. Por meio da parceria, os colaboradores e seus dependentes legais têm um desconto de 10% nas parcelas de cursos on-line, na pós-graduação e em MBAs.

Ficou interessado? Para mais informações, entre em contato com a USP pelo e-mail descontoparceiro@pecege.com. Para obter o desconto, basta anexar um documento que comprove seu vínculo empregatício com a Renner Sayerlack, como o crachá ou a carteira de trabalho. E se quiser utilizar o Benefício de Incentivo Escolar, consulte a área de Recursos Humanos.

Volta às aulas fica melhor com benefício

Para garantir que a volta às aulas seja tranquila e mais “leve” para nossos colaboradores, já é uma tradição da Renner Sayerlack oferecer um benefício para a compra do material escolar de seus filhos e dependentes legais com idade entre 4 e 14 anos completos.

Assim como nos anos anteriores, o benefício foi reajustado e seu novo valor, R$ 180,00, já foi creditado na conta dos colaboradores no dia 31 de janeiro. Esse é um benefício realmente diferenciado, que demonstra mais uma vez o quanto nos importamos com a educação das próximas gerações.