Mais um grupo de jovens conclui o Projeto Formar

O Projeto Formar é uma prova de que iniciativas sociais de empresas, quando bem fundamentadas, podem ter um impacto muito positivo na vida das pessoas beneficiadas. Há anos temos acompanhado os bons resultados dessa iniciativa da Renner Sayerlack, que contempla jovens indicados pelos colaboradores, que podem ser seus filhos, familiares ou até mesmo amigos. A motivação da empresa está na oportunidade de desenvolver e capacitar esses jovens para o primeiro emprego, que pode ser até mesmo na empresa, como um futuro colaborador.

Após uma pausa de dois anos por conta da pandemia, o Projeto Formar foi retomado no segundo semestre deste ano. Como sempre, as inscrições foram preenchidas rapidamente e a nova turma de 41 alunos participou de duas aulas semanais, passando por todas as etapas do programa com comprometimento e bastante interesse nas tarefas propostas pelos consultores e colaboradores da Renner Sayerlack.

Alguns dos formandos com os profissionais da empresa que participaram do Projeto Formar neste ano

A cerimônia de formatura foi realizada em 25 de novembro, no auditório da empresa, com a participação dos pais dos jovens, os colaboradores que fizeram parte do Projeto Formar e os diretores da empresa.

O grande diferencial do evento foi a apresentação que os próprios formandos fizeram sobre o funcionamento do Formar, destacando o quanto aprenderam no decorrer dos encontros e a importância dessa experiência para suas vidas e seu futuro profissional.

#TBT dos últimos eventos

Comemoração para nossas crianças

Confira as fotos do nosso passeio de Dia das Crianças no espaço Carpe Diem, em Jundiaí, que contou com 57 crianças que participaram de diversas atividades, como futebol de sabão, piscina, parquinho, carrinho de rolimã, trilha, caça aos dinossauros, jogos de equipe, escorrega e muito mais.

Encontro de mulheres no Outubro Rosa

Todas as colaboradoras e prestadoras de serviços da empresa foram convidadas no mês de outubro para um café da manhã especial com a Dra. Nathália Palandri. Durante o encontro, a médica falou sobre o câncer de mama e de outros temas importantes sobre a saúde da mulher.

Vida Saudável foi o tema da SIPAT 2022

A saúde e o bem-estar dos colaboradores são prioridades na Renner Sayerlack. Para demonstrar essa preocupação, a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho deste ano teve como tema “Estilo de Vida Saudável e Saúde Emocional”, assuntos que estão em pauta nas organizações de todo o mundo. 

Foram três dias de palestras – 20, 21 e 22 de setembro – em horários diferentes para garantir que todos os colaboradores participassem. Nessas apresentações, contamos com o Dr. Alexandre Frazão, que destacou a importância de incorporar atitudes saudáveis em nosso dia a dia.

O especialista explicou que um estilo de vida saudável faz parte de um conjunto de comportamentos individuais que incluem melhores escolhas alimentares, a prática de atividade física, o cultivo das relações sociais, entre outras atitudes. “Mudar alguns hábitos antigos pode ser desafiador, porém é possível criar grandes transformações fazendo pequenas mudanças todos os dias”, explicou.

Dr. Alexandre Frazão em sua palestra

Confira a seguir duas dicas importantes que foram compartilhadas na SIPAT e adote-as em seu dia a dia. 

Escolha alimentos saudáveis

Se os hábitos são as escolhas que fazemos com frequência, escolher alimentos saudáveis e nutritivos em todas as refeições pode fazer uma grande diferença para ter um estilo de vida mais saudável. Comece incluindo alimentos nutritivos em sua rotina, como frutas e vegetais, e deixando de lado frituras e alimentos ultraprocessados.

Os colaboradores foram convidados a se movimentar durante a SIPAT

Pratique atividade física com frequência

Assim como uma máquina, o corpo humano precisa de manutenção frequente – se ficar parado, enferruja. Já é comprovado que a prática de exercícios físicos é capaz de proporcionar uma vida mais longa e saudável. Isso porque esse hábito não apenas queima calorias, mas também melhora os níveis hormonais e o funcionamento geral do corpo. Espante a preguiça e adote a ideia!

ODS 5 – Igualdade de Gênero

Empresas de todo o mundo estão implementando iniciativas para atender os ODS (Objetivos do Desenvolvimento Sustentável), agenda global composta por 17 objetivos e 169 metas a serem alcançados até 2030. Criados pela Organização das Nações Unidas, os ODS incentivam que as organizações de todo o mundo adotem ações práticas que resultem em um futuro melhor e mais sustentável para o planeta.

Antes mesmo de ser signatária do Pacto Global, a Renner Sayerlack já realizava ações relacionadas aos objetivos de desenvolvimento sustentável, entre eles o ODS 5, que trata da igualdade de gênero.

Aqui na empresa, proporcionamos um ambiente de trabalho capaz de destacar a capacidade de cada colaborador, procurando conduzi-lo à sua máxima performance e realização profissional, algo que é reforçado dentro da nossa política de gestão.

A empresa acredita que, por meio da diversidade de conhecimentos, experiências e cultura dos seus colaboradores, consegue oferecer ao mercado as melhores soluções e tecnologias para tratamento e embelezamento da madeira. Por isso, apostamos em um ambiente diversificado, capaz de agregar os mais diversos olhares, ideias e atitudes para a perenidade e o crescimento sustentável da empresa.

Com esse olhar, adotamos atitudes positivas que favoreçam a inclusão e a igualdade, incentivando a inclusão econômica e social e proporcionando oportunidades iguais para favorecer o desenvolvimento de cada profissional, independentemente do seu gênero.

Entre essas atitudes, houve a criação de um Comitê de Ética que debateu, divulgou e aumentou a compreensão sobre temas sensíveis. Uma das iniciativas do Comitê foi a criação do Guia de Orientação e Conduta das relações da empresa e de seus colaboradores (Código de Ética), que passou a nortear todas as ações e relacionamentos da Renner Sayerlack.

Além disso, nossos colaboradores foram conscientizados, têm acesso a informações e são incentivados a se comprometer com a coibição e denúncia de qualquer conduta de preconceito em relação à raça, naturalidade, religião, ideologia, idade, sexo ou deficiência, de qualquer natureza.

Sua saúde, nossa prioridade

Entre as estratégias da Renner Sayerlack para garantir a segurança dos colaboradores está o cuidado com a saúde deles. Essa é uma das prioridades dentro do pacote de benefícios que a empresa oferece, que inclui aos colaboradores segurados pela Allianz um check-up geral anual.

Os dados coletados nesse check-up geram insights para programas específicos, que também são ofertados pela empresa sem custo nenhum para o colaborador, caso da Clínica da Dor e do programa NUTRAZ.

Para garantir que ninguém deixe de fazer os exames, a coleta das amostras acontece durante o expediente de trabalho, no ambulatório médico da empresa, local onde também são apresentados os resultados dos exames.

Neste ano, o check-up foi realizado entre os dias 1 e 8 de abril e as devolutivas aconteceram no dia 25 de abril. O grande diferencial desta edição é que os resultados puderam ser acessados também de forma on-line, poucos dias após a realização do exame.