ODS 3 – Saúde e Bem-estar

A Renner Sayerlack é uma empresa global que atua em linha com estratégias de responsabilidade social que são reconhecidas e valorizadas ao redor do mundo.

Entre as diversas iniciativas com esse foco que a empresa já desenvolve, algumas estão relacionadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável criados pela Organização das Nações Unidas (ONU) durante a Cúpula das Nações Unidas em 2015.

Nesta edição, vamos falar sobre o ODS 3 – Saúde e Bem-Estar, que faz parte da agenda composta por 17 objetivos e 169 metas a serem atingidos até 2030 e serve de modelo e inspiração para empresas que buscam contribuir para um futuro melhor e mais sustentável para toda a sociedade.

O ODS 3 tem por objetivo “assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades. Até 2030, reduzir a taxa de mortalidade materna global para menos de 70 mortes por 100.000 nascidos vivos”.

Por seguir os preceitos do Pacto Global, a Renner Sayerlack também adota iniciativas para atender ao ODS 3, entre elas:

Assistência médica de alto nível – Para assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar de colaboradores e seus dependentes legais e filhos até 18 anos, oferece um plano de assistência médica.

Para os colaboradores da matriz é oferecido o Seguro Saúde Allianz e, para os colaboradores das filiais, Unimed. Filhos de colaboradores com mais de 18 anos e universitários podem permanecer no plano até os 24 anos com o custeio pelo titular.

Ambulatório médico – Para oferecer o melhor padrão de atendimento à saúde e o bem-estar do colaborador, a Renner Sayerlack mantém um ambulatório médico interno, garantindo um atendimento personalizado sem a necessidade de sair da empresa.

Check-up anual – Os colaboradores segurados pela Allianz passam por check-up anual, com exames realizados na empresa. Essa é mais uma facilidade e trata-se de um olhar diferenciado para a saúde de quem trabalha na empresa. Com base nos dados obtidos, os colaboradores podem ser indicados para participar de programas específicos, que também são ofertados pela Renner Sayerlack sem qualquer custo adicional, como a Clínica da Dor e o NUTRAZ.

Saúde da mulher – Pensando na saúde preventiva das mulheres que trabalham na fábrica de Cajamar, uma ginecologista obstetra faz atendimentos no ambulatório médico da empresa.  Trata-se de atendimento personalizado, sem custo, de fácil acesso, que permite maior frequência nas consultas e garante às colaboradoras a prevenção de riscos e a manutenção de sua saúde, além da realização do pré-natal.

Convênio odontológico – Por meio da BB Dental, que conta com uma rede de dentistas credenciados, o colaborador e seus dependentes legais podem ser atendidos em todo o Brasil.

Bazar Solidário para o Grendacc

Cada vez mais a solidariedade tem feito a diferença na realidade das organizações do terceiro setor. Sabendo da importância dessa solidariedade para a atuação dessas ONGs, muitas companhias se mobilizam e dão suporte a elas de diversas formas.

A Renner Sayerlack é uma das empresas que pratica a responsabilidade social e entre as organizações que apoiamos está o Grendacc (Grupo em Defesa da Criança com Câncer), que garante tratamento gratuito digno e oferece qualidade de vida não só para as crianças e adolescentes com câncer como também para os portadores de doenças hematológicas crônicas. A organização atende crianças e adolescentes de zero a 19 anos.

Nosso apoio se dá através de doações e da permissão para a realização de bazares dentro das nossas instalações. E o próximo Bazar Solidário Grendacc na Renner Sayerlack acontece em breve, no dia 10 de maio.

Além de adquirir os produtos no Bazar, os colaboradores também podem contribuir com a ONG de outras formas:

Doação de materiais – O Grendacc necessita mensalmente de itens de higiene, limpeza, alimentos, material descartável, etc.;

Doações em geral – Roupas, brinquedos, eletrodomésticos, entre outros itens, são muito bem-aceitos pelo Grendacc;

Doação em dinheiro – É possível ser um contribuinte mensal da organização;

Bazar permanente – Existe um bazar permanente e outros organizados por parceiros em prol do Grendacc.


Os colaboradores interessados em obter mais informações sobre como colaborar podem entrar em contato direto com a ONG, ligando para (11) 4815-8440 ou acessando o site www.grendacc.org.br, clicando na aba Como Ajudar.

Em prol do desenvolvimento sustentável

Muito se tem falado sobre os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), agenda mundial adotada pela ONU durante a Cúpula das Nações Unidas sobre o Desenvolvimento Sustentável, realizada em setembro de 2015. Essa agenda, composta por 17 objetivos e 169 metas a serem atingidos até 2030, é o modelo definido pela ONU para alcançar um futuro melhor e mais sustentável para todos.

Os ODS são um apelo universal para que governos, empresas e organizações adotem ações visando erradicar a pobreza, proteger o planeta e garantir que todas as pessoas desfrutem de paz e prosperidade. Eles vêm ganhando força no mundo corporativo e muitas empresas estão se tornando signatárias do Pacto Global da ONU, comprometendo-se, assim, a alinhar suas estratégias de negócios para contribuir com os objetivos propostos.

Por ser uma companhia com atuação internacional e uma política de responsabilidade social bem definida, a Renner Sayerlack segue os preceitos do Pacto Global, estabelecendo metas e realizando iniciativas que contribuem com os ODS, entre eles o de número 2, que trata da Erradicação da Fome. Aqui na empresa, reconhecemos que a boa alimentação é uma condição muito importante para a saúde e garantimos a segurança alimentar e uma nutrição completa e equilibrada aos nossos colaboradores.

Confira duas iniciativas que empreendemos para atender ao ODS 2.

Restaurante: Os colaboradores da unidade de Cajamar realizam suas refeições no restaurante da empresa, que prepara refeições balanceadas e diversificadas, supervisionadas por nutricionista e preparadas por uma equipe qualificada, com todos os cuidados relacionados à segurança alimentar. O restaurante também oferece desjejum e lanches nos intervalos de café. Nas filiais, a empresa oferece o cartão refeição para que os colaboradores possam fazer suas refeições em restaurantes credenciados.

Cartão Alimentação: A empresa oferece mensalmente um crédito do cartão para que os colaboradores possam fazer compras em supermercados e outros estabelecimentos. É uma maneira de levar comida à mesa dos colaboradores, oferecendo liberdade de escolha para que eles selecionem os itens que mais se adequam às suas famílias.

Compromisso com o futuro

Várias empresas já trabalham fortemente para atingir os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), criados pela Organização das Nações Unidas (ONU). Trata-se de uma agenda mundial, adotada durante a Cúpula das Nações Unidas sobre o Desenvolvimento Sustentável realizada em 2015, que se constitui em um apelo global para eliminar a pobreza, proteger o meio ambiente, combater as mudanças climáticas e garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade. É composta por 17 objetivos e 169 metas a serem atingidos até 2030.

Ao se tornarem signatárias do Pacto Global, as empresas se comprometem a desenvolver suas estratégias corporativas atendendo aos ODS da ONU.

O que fazemos pelos ODS

A Renner Sayerlack segue os preceitos do Pacto Global ao estabelecer metas e realizar atividades relacionadas aos objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU. Para isso, atua em uma série de projetos extensivos à comunidade, por entender que sua responsabilidade no contexto social vai além de seu quadro de colaboradores.

Entre as iniciativas empreendidas para atingir o ODS 1, que trata da Erradicação da Pobreza, estão o Projeto Formar, o Projeto Formar Aprendiz e o Programa de Aprendizagem. Saiba mais sobre cada uma dessas iniciativas a seguir.

Projeto Formar

Com o objetivo de preparar jovens com idade entre 14 e 16 anos para o ingresso no mercado de trabalho, esse Projeto criado em 2000 já beneficiou mais de 800 jovens estudantes. Ele tem um ano de duração, oferecendo nesse período inúmeras atividades em encontros semanais, como oficinas de expressão, programas culturais, rodadas de discussões com executivos da empresa, aula de empreendedorismo, robótica e metodologias ativas, que valorizam a integração e o relacionamento entre os participantes.

Projeto Formar Aprendiz

Oferece formação profissional para aprendizes. Os jovens que se destacam no Projeto Formar passam por um processo de seleção para concorrer a vagas de aprendizes na empresa e os selecionados recebem capacitação técnica e prática, são registrados, ganham salário e desenvolvem conhecimentos e habilidades na empresa.

Programa de Aprendizagem

Esse programa oferece a jovens seu primeiro emprego com salário e registro em carteira, além de fornecer capacitação técnica e profissional de qualidade, sem custo algum para o aprendiz.

Investindo na educação

Investir em educação é uma das premissas da política de Responsabilidade Social da Renner Sayerlack. Para promover ações nesse sentido, a Renner Sayerlack conta com a parceria de instituições renomadas, entre elas o SENAI, que é referência no país inteiro em aprendizagem industrial.

Por meio dessa parceria, anualmente são disponibilizadas vagas para aprendizes nos cursos da instituição, a serem preenchidas a partir da indicação dos colaboradores. O objetivo dessa iniciativa da empresa é oferecer educação técnica e profissionalizante de qualidade, aumentando assim as oportunidades de jovens no mercado de trabalho.

Neste ano, 36 jovens concorreram a 12 vagas nos cursos de Mecânico de Usinagem e de Eletricista de Manutenção Eletroeletrônica no SENAI de Santana de Parnaíba.

Por conta da pandemia, diferentemente de outros anos, o SENAI estabeleceu como critério de seleção as notas obtidas pelos jovens ao longo do 9º ano do Ensino Fundamental, gerando uma lista de classificação. Igualmente, a Renner Sayerlack adotou o critério da meritocracia, ou seja, os melhores classificados ficaram com as vagas disponíveis.

Os contratos de aprendizagem duram dois anos e, por serem menores de idade, os jovens cumprirão o programa teórico e prático no SENAI, sendo registrados pela Renner Sayerlack, recebendo salário, seguro de vida e vale-transporte.

Os 12 jovens aprendizes selecionados já estão assistindo as aulas virtuais desde 14 de setembro. As aulas presenciais só serão retomadas com a recomendação do Governo do Estado de São Paulo.

Confira se o jovem que você indicou foi selecionado para o curso.