Especialistas em Crédito

Da esquerda para a direita, Luciana de Souza Moraes Magossi, Eduardo Vicioli da Silva, Antonio Carli Júnior, Patrícia Ciaffoni Britto e Daiane Vanessa Barboza Américo

Uma política de crédito e cobrança bem estruturada é um instrumento gerencial muito importante para qualquer organização, seja no momento de dar prazo a um cliente ou simplesmente para manter o equilíbrio e a saúde financeira da empresa, minimizando os riscos e perdas ocasionados por uma eventual inadimplência.

Essas são as principais atividades realizadas pelo nosso Setor de Pagamento, Crédito e Cobrança, o SPCC, que é liderado por Antonio Carli Júnior, colaborador da empresa há 35 anos.

Supervisionando as atividades de outros quatro colaboradores, Antonio sempre trabalhou na mesma área e tem muito orgulho de ser responsável pela política de pagamentos da empresa, essencial para o sucesso de todas as áreas de negócios. “O SPCC é fundamental na organização do Contas a Pagar e Receber. Trata-se de um trabalho que demanda muita atenção para não perdermos prazos que podem impactar na compra de mercadorias e insumos primordiais para nosso estoque e na continuidade das atividades da fábrica, bem como de outros setores”, explica.

Ao perguntarmos sobre o que mais gosta no dia a dia de seu trabalho, Antonio é direto: o contato com as pessoas e o trabalho em equipe, que se reflete positivamente nos resultados da sua área. “Por trás de um trabalho bem-feito, sempre existe uma equipe muito entrosada e empenhada”, conclui.

Reunião Técnica e Comercial

Manter nossos Vendedores Técnicos, bem como as equipes de nossas filiais, constantemente preparados para encontrar novas oportunidades de negócios e atender as demandas da indústria moveleira é uma das principais estratégias comerciais da Renner Sayerlack. Por esse motivo, é sempre importante reunir os vendedores e gerentes de filiais que atuam pelo país na Reunião Técnica e Comercial que realizamos periodicamente e que, neste ano, aconteceu em junho.

Participaram 60 colaboradores, que foram divididos em quatro grupos de trabalho para tornar a reunião mais produtiva. Durante o encontro, falamos sobre os resultados obtidos neste ano e sobre nossas expectativas de conseguirmos superar as metas comerciais neste segundo semestre.

O encontro teve muita informação e atualizações sobre produtos e serviços, além de proporcionar momentos de integração e troca de experiências entre os participantes

Qualidade comprovada

Por mais um semestre, passamos pela auditoria de supervisão do nosso Sistema de Gestão da Qualidade (ISO 9001:2015) e o auditor da Fundação Carlos Alberto Vanzolini recomendou a manutenção da nossa certificação. A auditoria, realizada nos dias 23 e 24 de junho, mostrou o quanto o sistema que fundamenta a excelência de nossos produtos e serviços está presente e consolidado na Renner Sayerlack.

Patrocínio ao Projeto Viva a Viola

Por meio da Lei Rouanet de Incentivo à Cultura, a Renner Sayerlack foi uma das patrocinadoras do Projeto Viva a Viola, da Orquestra Paulistana de Viola Caipira, que é composta por 30 violeiros e regida pelo maestro Rui Torneze.

O espetáculo aconteceu no dia 16 de julho, no Complexo Fepasa, na cidade de Jundiaí. Com ampla divulgação e excelente organização, a apresentação atraiu centenas de pessoas que puderam contemplar a orquestra e seu repertório bastante diversificado, que vai da tradicional música caipira de raiz até a música erudita, passando pela MPB, new age e world music, o que faz com que suas apresentações agradem a todos os públicos.

Apresentação da Orquestra Paulistana de Viola Caipira

Quem compareceu ao espetáculo pôde contribuir com o Grendacc – Grupo em Defesa da Criança com Câncer, com doações através de QR Codes distribuídos pelo local.

A divulgação contou com uma reportagem no jornal de Jundiaí, no site da prefeitura e em mídias sociais, além do espetáculo ter sido transmitido ao vivo pelo YouTube.

ODS 5 – Igualdade de Gênero

Empresas de todo o mundo estão implementando iniciativas para atender os ODS (Objetivos do Desenvolvimento Sustentável), agenda global composta por 17 objetivos e 169 metas a serem alcançados até 2030. Criados pela Organização das Nações Unidas, os ODS incentivam que as organizações de todo o mundo adotem ações práticas que resultem em um futuro melhor e mais sustentável para o planeta.

Antes mesmo de ser signatária do Pacto Global, a Renner Sayerlack já realizava ações relacionadas aos objetivos de desenvolvimento sustentável, entre eles o ODS 5, que trata da igualdade de gênero.

Aqui na empresa, proporcionamos um ambiente de trabalho capaz de destacar a capacidade de cada colaborador, procurando conduzi-lo à sua máxima performance e realização profissional, algo que é reforçado dentro da nossa política de gestão.

A empresa acredita que, por meio da diversidade de conhecimentos, experiências e cultura dos seus colaboradores, consegue oferecer ao mercado as melhores soluções e tecnologias para tratamento e embelezamento da madeira. Por isso, apostamos em um ambiente diversificado, capaz de agregar os mais diversos olhares, ideias e atitudes para a perenidade e o crescimento sustentável da empresa.

Com esse olhar, adotamos atitudes positivas que favoreçam a inclusão e a igualdade, incentivando a inclusão econômica e social e proporcionando oportunidades iguais para favorecer o desenvolvimento de cada profissional, independentemente do seu gênero.

Entre essas atitudes, houve a criação de um Comitê de Ética que debateu, divulgou e aumentou a compreensão sobre temas sensíveis. Uma das iniciativas do Comitê foi a criação do Guia de Orientação e Conduta das relações da empresa e de seus colaboradores (Código de Ética), que passou a nortear todas as ações e relacionamentos da Renner Sayerlack.

Além disso, nossos colaboradores foram conscientizados, têm acesso a informações e são incentivados a se comprometer com a coibição e denúncia de qualquer conduta de preconceito em relação à raça, naturalidade, religião, ideologia, idade, sexo ou deficiência, de qualquer natureza.